Estudiar Recursos Humanos

Por Prof. Psic. Gonzalo Fuentes Coiana

¿Alguna vez has pensado en tomar un curso de Recursos Humanos?  El profesional de RRHH debe cubrir una formación de base  de estudio que puede hacer en forma modular (comenzar por una Tecnicatura o como Asistente para luego estudiar Analista, Coordinación y/o Gerencia adquiriendo nuevas habilidades) o si tiene base de tìtulo de Licenciatura, profundizar en competencias específicas (Selección de Personal, Coordinación de equipos, formaciones Gerenciales). 

El salario inicial en esta carrera oscila entre los 750 y los 1300 dólares para puestos sin titulación universitaria y entre los 1000 y 2000 dólares con titulación universitaria con nivel de Grado y estudios específicos en RRHH, en puestos de mayor responsabilidad los salarios varían demasiado como para poder dar una orientación, siendo siempre mayores a los pautados anteriormente.

Para convertirse en asistente o auxiliar, debe tener al menos un Diploma como Técnico en administracion de RRHH (cursos de recursos humanos que duran alrededor de 40 horas directas e clases).

Después de ser pasante, asistente o auxiliar, el profesional (que ya ha adquirido cierta experiencia) puede pensar en ser Analista o Reclutador (Recruiter). Para ello necesitas estudiar y aprender nuevos conocimientos. Las opciones son de cursos de Especialización en Captación y Evaluación para la Selección del Personal, cursos de Analista de Recursos Humanos y Gestión del talento o cursos Integrales a nivel de las Escuelas de Posgrado Universitarias. También a esta altura deberás comenzar estudios en Negocios y Management (si provienes de formaciones universitarias como Psicología, Relaciones Laborales o RRHH) o en Psicología y Derecho del Trabajo (si provienes de formaciones más administrativas)

¿Cómo comienzo?

¿Cómo comienzo?

Los primeros pasos se pueden dar en cursos técnicos (si tienes educación secundaria) o en la Universidad, si estás estudiando carreras como Psicología, Administración, Relaciones Laborales, RRHH, etc.. En general se hace como un curso completo o una Licenciatura, o como materias optativas y dependerá de tu interés aprovechar lo que te brinde la formación académica. Sin embargo, estas formaciones introducen a un campo de Disciplina Aplicada (Psicología del Trabajo, Derecho Laboral, Sociología del Trabajo, Teoría de la Administración de RRHH etc.) y de Investigación, es decir, te brindan la perspectiva Académica, en general no te preparan para el trabajo en Recursos Humanos y las demandas de las Empresas y Organizaciones Públicas y Privadas. En algunos casos te presentan algunas herramientas pero no de forma integral.

Por ello es necesario comenzar o complementar con formaciones técnicas y específicas orientadas al trabajo en Recursos Humanos y Gestión del Talento. En estos casos recomendamos comenzar por cursos de Selección de Personal o de Técnico en Administración de RRHH y desde allí se abrirán un conjunto de opciones que permiten insertarse laboralmente y elegir la línea de  trabajo en la que te sientas más cómoda. Puedes continuar con formación en Liquidación y control de nómina, Derecho laboral y negociación, Selección de Personal en un nivel introductorio, Entrevista y atención de mostrador de Recursos Humanos, e ir armando tu propia Currícula en la medida en que vas desarrollando tu conocimiento y tu interés por este campo de trabajo.

Nuestro programa de Formación Gerencial te brinda un sistema de mentoría que te permitirá transitar tus Senderos de Formación, contando con acceso a todos los cursos y carreras de Espacio Pliegues, habilita así esta búsqueda de un camino propio, dentro de los alcances que podemos ofrecer desde Espacio Pliegues, pero también apuntando a ofertas de otras instituciones en caso de ser de aporte.

¿Qué estudiamos en los cursos de Recursos Humanos?

¿Qué estudiamos en los cursos de Recursos Humanos?

Denominamos actualmente a nuestra área de trabajo de diversas formas, dependiendo del tipo de abordaje que se realice: RRHH es la denominación más extendida y tradicional, Capital humano, Gestión del Talento y las Personas o People and Culture (Gente y Cultura). 

Todas estas denominaciones comparten en mayor o menor medida el núcleo de la Administración de Recursos Humanos y luego enfocan la mirada en una parte de la vida organizacional. Intentamos promover en primer lugar una sólida capacidad de manejo de lo esencial, la Administración de RRHH, pero incorporamos las nuevas formas de gestión y la mirada estratégica a la actividad del trabajo con las Personas y la Cultura, que resulta ser la el abordaje más abarcativo y menos restrictivo de nuestra actividad. 

Como ejemplo, nuestros cursos “Estrella”  incluyen las materias y temas esenciales para formarte en RRHH, Gestión del talento y P&C:

Reclutamiento y Selección

Tecnicatura en Administración de RRHH

Analista de Recursos Humanos y Gestión del Talento

Programa de Formación Gerencial en RRHH y Gestión del Talento (Gerencia en P&C) 

Estos cursos implican niveles de avance para ir creciendo en tu carrera mientras mejoras tu conocimiento.

Postgrado y Certificaciones en Recursos Humanos

Si después de completar la formación y su titulación Técnica o de Grado Universitario, el estudiante desea profundizar en el conocimiento del sector, existen posibilidades de posgrado y de Certificación en la Especialidad. Se puede ingresar a este tipo de formación proveniendo desde otras áreas disciplinarias, como por ejemplo la Administración, la Psicología, las Comunicaciones o el Derecho. Entre las opciones de posgrado enfocadas en Recursos Humanos, los cursos más buscados son:

1. Gestión de Personas;
2. Coaching;
3. Psicología Organizacional;
4. Desarrollo de las Personas;
5. Ley y Proceso del Trabajo.

¿Qué hace un profesional de Recursos Humanos en la práctica?

Postgrado y Certificaciones en Recursos Humanos

Si después de completar la formación y su titulación Técnica o de Grado Universitario, el estudiante desea profundizar en el conocimiento del sector, existen posibilidades de posgrado y de Certificación en la Especialidad.

Se puede ingresar a este tipo de formación proviniendo desde otras áreas disciplinarias, como por ejemplo la Administración, la Psicología, las Comunicaciones o el Derecho.

Entre las opciones de posgrado enfocadas en Recursos Humanos, los cursos más buscados son:

1. Gestión Estratégica;
3. Coordinación de Equipos de trabajo
4. Liderazgo y Coaching;
5. Psicología Organizacional;
6. Desarrollo de las Personas;
7. Negociación;
8. Herramientas Tecnológicas (Sistemas integrados, uso de las IAs, ATRs) 

¿Qué hace un profesional de Recursos Humanos en la práctica?

El trabajo en Recursos Humanos (RRHH) abarca una variedad de funciones esenciales para el éxito de una organización. A continuación, exploraremos las principales actividades de los profesionales de RRHH organizadas según el modelo de las cuatro funciones de Dave Ulrich: Socio Estratégico, Agente de Cambio, Experto Administrativo, y Defensor de los Empleados.

1. Socio Estratégico: Alineando RRHH con los objetivos organizacionales

Una de las contribuciones más importantes de RRHH es su papel estratégico dentro de la organización. Los profesionales de este ámbito no solo se encargan de tareas operativas, sino que también aportan valor en áreas como:

• Atracción, Selección y Retención del Talento: Encontrar a la persona justa para el cargo correcto es fundamental para el éxito organizacional. Como señalaba Elliot Jacques, “colocar a la persona adecuada en el puesto adecuado” maximiza el rendimiento del equipo y de la empresa.
• Desarrollo de la Cultura Organizacional: Los profesionales de RRHH son los promotores del desarrollo cultural de la empresa. Ayudan a construir una identidad organizacional coherente y alineada con los valores y objetivos estratégicos.
• Producción y Análisis de Información Estratégica: Trabajan con datos y análisis para diseñar estrategias de mejora y plantear nuevas preguntas que impulsen la innovación.

2. Agente de Cambio: Facilitando la transformación organizacional

El cambio es una constante en las organizaciones modernas, y los profesionales de RRHH tienen un rol clave en gestionarlo:

• Liderazgo y Capacitación: La construcción y administración de estilos de liderazgo están estrechamente vinculadas con la selección de personal en roles estratégicos y la capacitación de líderes. Estos procesos aseguran que los líderes sean capaces de guiar a sus equipos hacia el cumplimiento de metas colectivas.
• Gestión del Desafío Digital: La incorporación de herramientas tecnológicas, como los sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) y los sistemas de tracking y evaluación (ATS), permite que las organizaciones sean más ágiles y competitivas en entornos digitales.
• Fomento del Compromiso Organizacional: Promover el compromiso de las personas con su trabajo y con la organización ayuda a construir un entorno en el que los empleados se sientan parte de un propósito colectivo.

3. Experto Administrativo: Garantizando la eficiencia operativa

Las tareas administrativas son fundamentales para el buen funcionamiento de RRHH y el cumplimiento de las normativas laborales:

• Gestión de Nómina y Beneficios: Los profesionales de RRHH son responsables de administrar salarios, beneficios y la gestión de plantillas. Estas actividades aseguran que las relaciones laborales sean claras y efectivas.
• Sistemas de Soporte Operativo: La implementación y gestión de herramientas digitales para administrar procesos operativos facilita la planificación, el seguimiento y la resolución de problemas en tiempo real.
• Consultoría y Servicios de Outsourcing: Además de trabajar internamente, algunos profesionales de RRHH ofrecen servicios especializados a otras organizaciones, como gestión de nóminas, análisis organizacional y derecho laboral.

4. Defensor de los Empleados: Fomentando el bienestar y la conexión humana

El compromiso con las personas es un eje central del trabajo en RRHH. Los profesionales de este ámbito son responsables de garantizar un ambiente de trabajo positivo y de apoyar a los empleados en su desarrollo:

• Resolución de Conflictos: La mediación y la búsqueda de soluciones a conflictos individuales y colectivos son tareas esenciales. Los profesionales de RRHH actúan como intermediarios entre los empleados y la organización, promoviendo relaciones saludables y funcionales.
• Organización de Eventos y Comunicación Interna: Estas actividades fomentan la cohesión y el sentido de comunidad dentro de la empresa, reforzando las relaciones personales y laborales.
• Promoción del Bienestar Laboral: Crear programas que fomenten el bienestar y la satisfacción de los empleados es crucial para retener talento y mantener un ambiente laboral positivo.

¿Cuáles son las Habilidades y Competencias que debería tener para desarrollar una carrera en RRHH?

Con un área de actividad bien diversificada y un amplio plan de estudios, las habilidades necesarias para trabajar con Recursos Humanos son también las más variadas. Echa un vistazo a algunas habilidades clave para ser un gerente de RRHH competente:

• Liderazgo;
• Flexibilidad;
• Analista y mediadora en conflictos;
• Espíritu Emprendedor
• Disfrutar de la innovación;
• Fundamentar ideas y decisiones
• Agilidad y equilibrio;
• Organizarse;
• Saber cómo planificar y administrar presupuestos;
• Visión estratégica, capacidad táctica
• Apertura a nuevos conocimientos, aprendizaje y experiencias;
• Empatía;
• Creatividad;
• Gestión profesional de las relaciones interpersonales;
• Comunicación

Tipos de formación en Recursos Humanos

Hay muchas posibilidades de entrar en un grado de recursos humanos. Además, muchas instituciones, universidades, públicas o privadas, tienen cursos en su oferta, ya sea en la modalidad presencial o a distancia, siendo cada vez más demandada la formación a distancia online.

Aula

La modalidad más común previo a la pandemia de 2020 era la participación  en el Aula. Entre los estudiantes universitarios, o los profesionales que participan en nuestra Institución, el aula brinda el espacio para la aplicación de disciplinas prácticas y teóricas durante el período del curso.

Semi presenciales

En este formato, el estudiante tiene clases presenciales en directo (en aula u online), pero también tiene en su cuadrícula asignaturas que se presentarán a distancia, en la plataforma online de la Academia, Instituto o Universidad.

Estudiante Online RRHH

O a distancia, esta modalidad imparte cursos del 100% de la graduación de forma remota, a través de la plataforma digital de la Academia, Instituto o Universidad. Las clases tienen lugar en vivo o grabadas y se siguen en línea de acuerdo con la disponibilidad de los estudiantes. Además, hay casos en los que las pruebas también se aplican digitalmente.

Ahora que conoces las modalidades de los cursos, solo queda consultar nuestros cursos y carreras o buscar alternativas a través de la web.

Espacio Pliegues Formación y Consultoría en RRHH