por gfuentes | May 4, 2022 | Sin categoría
Liderazgo e Inspiración
La inspiración es el acto de ingresar a nuestro cuerpo eso intangible que está fuera, es una forma no estructurada de internalizar lo otro. Liderar de esta forma, inspirando, es la mejor forma de hacer que las personas se desarrollen y den todo su potencial.
En estas Clases Magistrales, el Profesor Gonzalo Fuentes abordará el tema del Liderazgo desde una óptica original, a partir de una concepción en la que se busca la relación con el otro de una forma enriquecedora y crítica.
por gfuentes | May 4, 2022 | Sin categoría
Analisis y descripción de cargos. Diseño de Perfiles.
La metodología de Analisis y descripción de Cargos es el cimiento sobre el que se apoya la gestión de RRHH y del Talento.
Conocer y determinar con claridad lo que cada persona debe realizar alimentará el resto de las prácticas y acciones en la gestión de Recursos Humanos y la Administración de Personal.
En estas Clases Magistrales, el Profesor Gonzalo Fuentes te enseñara la metodología de Relevamiento, Analisis y descripción de Cargos y el proceso de Creación de Perfiles por Competencias para los Puestos de Trabajo
por gfuentes | May 4, 2022 | Sin categoría
Concepción Sistémica de la Administración de Personal
En estas clases se aborda la concepción de RRHH que aporta Idalberto Chiavenato y que es de amplia difusión en el Mundo del Trabajo y a nivel de toda Lationamerica.
La concepción de Administración de Recursos Humanos desarrollada por el autor ha marcado la formación de la generación actual de Profesionales en Recursos Humanos
En estas Clases Magistrales, el Profesor Gonzalo Fuentes te enseñara desde la concepción Sistémica, como operan las pràcticas y procesos en RRHH.
por gfuentes | May 4, 2022 | Sin categoría
Estudios de Clima y Satisfacción de los Empleados
El Clima Organizacional se define a partir de la Percepción del Aqui y Ahora del entorno Laboral por parte del Empleado. Este aquí y ahora incluye todos los elementos que impactan en forma conciente y no conciente en la percepción del empleado.
Empleados motivados son empleados que valoran positivamente el Clima en su organización, aun cuando las condiciones no sean las mejores o el trabajo sea duro, el entorno laboral determina el encaje de la personalidad de los sujetos para dar o no su potencial en el trabajo.
Estudiar el Clima nos permite abordar dimensiones como las Relaciones con pares, con otros sectores, la valoración del Liderazgo, de las recompensas, del reconocimiento y la autopercepción entre otras dimensiones. Estas estarán determinadas por el diseño y la estrategia de cada organización
Nuestra metodología de estudios de Clima y Satisfacción, probada en más de 50 organizaciones, se desarrolla paso a paso de forma tal que culminarás este mini curso habiendo desarrollado tu propio instrumento de investigación y diagnóstico del Clima Organizacional, ya sea en una empresa pùblica o privada, con o sin fines de lucros, grande o pequeña.
En estas Clases Magistrales, el Profesor Gonzalo Fuentes te enseñara desde cero a realizar un Estudio de Clima adaptado y a medida de tu organización o de tu cliente.
por gfuentes | Abr 10, 2022 | Sin categoría
Espacio Pliegues es una institución que se ha mantenido a la vanguardia en el abordaje de las Organizaciones del Mundo del Trabajo. La gestión del cambio en organizaciones de diversos países nos han llevado a crear un proceso de Desarrollo de Profesional de la Conducción en RRHH altamente efectivo, esta ha sido una de las piedras angulares de nuestros procesos de consultoría.
Para este Proceso de Desarrollo Profesional en la Conducción de RRHH nos apoyamos en el concepto de Itinerarios de Formación y nos centramos en la adquisición y manejo de competencias técnicas y conductuales que permitan la construcción de un estilo propio de conducción, en el que se expresen las características singulares de cada graduada.
La Dirección Organizacional es arte principalmente y se aprende como un oficio, haciendo y formando las herramientas y conocimientos en las personas para serlo.
La formación Directriz en los mercados actuales pesa sobre los espacios de Masters y Programas de Dirección (MBAs y PDDs), pero “el MBA no es blando; el MBA no es social; el MBA no es directivo; el MBA no está integrado. Favorece lo duro, lo económico, lo analítico, o descompuesto”. Nuestra propuesta es directiva, se basa en encontrar las experiencias y procesos para encontrarse en acción por parte de las/os Estudiantes; es social, en tanto la se apunta a la constitución de lo colectivo; es blando en tanto parte del principio que todo Directivo debe tomar decisiones con poca información y en general de fuentes de diverso grado de complejidad y confiabilidad; está integrado porque apunta a la experiencia actual pero por sobre todo a la conformación de un Sí Mismo orientado a la conducción.
Los egresados podrán vivir y sentir un proceso de profunda transformación en su visión de Si Mismos y de las Organizaciones, a la vez que posicionarse como Directivos de Personas en el mundo del trabajo.
Las herramientas que se conjugarán estarán centradas en el Gerenciamiento de HR, ya que entendemos que debemos partir de nuestra propia experiencia para formar parte de Equipos de Conducción y a la vez conformar y liderar el Área de RRHH y Gestión del Talento, con un Gerenciamiento sólido centrado en la Estrategia y las Personas.
Este proceso de formación será de utilidad para cualquier persona que se encuentre en posiciones de conducción, se trate del campo del que se trate.
por gfuentes | Feb 17, 2022 | Sin categoría
- Curso de Liquidación de Salarios y Control de Nomina diseñado especialmente para personas que trabajan o buscan trabajar en el área de Recursos Humanos y Gestiòn del Talento.
Componentes del Curso: Curso práctico en el que aprenderás a Liquidar Salarios y todos los conceptos afines al mismo (licencia, sal. vacacional, aguinaldo, IPD, etc.). Derecho Laboral relativo al Contrato y Salario será visto en profundidad durante el curso. Ejemplos prácticos y además aprenderás a utilizar un programa de Liquidación de Salarios (Gente de SAICO)
por gfuentes | Feb 7, 2022 | Sin categoría
Curso de Selección de Personal. Diploma Técnico
por gfuentes | Ene 21, 2022 | Sin categoría
Curso Online, centrado en los conocimientos necesarios para Ingresar o Mejorar tu posición en una Empresa u Organización. Programa actualizado que permite incorporarte rápidamente al sector más requerido de Recursos Humanos, ya que agregará a tu perfil profesional competencias necesarias para iniciarte en la administración y gestión de personal.
Encontrarás más abajo los contenidos del curso, organizados por clases y temáticas. Siguelas en orden. Luego de una pequeña introducción encontraras el video principal y debajo de el en color azul celeste los materiales de descarga de cada clase. El avance se irá marcando a medida que lo vayas realizando. A disfrutar!!!
por gfuentes | Ene 18, 2022 | Sin categoría
Curso Online, en el que podrás acceder a las clases y materiales desde la Plataforma Educativa a la que te damos acceso luego que realizas la inscripción.
Esta Formación se organiza en base a 3 Módulos que nos permiten abarcar las principales áreas de actividad en el trabajo:
- Gestión y Administración del Personal;
- Control y Liquidación de Salarios y
- Reclutamiento y elementos iniciales de Selección de Personal
Son 10 semanas super intensivas de clases para completar una formación de Nivel Tecnico Terciario que te habilitará para desarrollar cualquiera de las funciones de un Area de RRHH en cualquier tipo de empresa hasta los niveles de Coordinación o Jefatura.
por gfuentes | Nov 24, 2021 | Sin categoría
Acoso Moral en el Trabajo (Mobbing)
Si bien diferenciamos los términos Mobbing de Acoso Moral en el trabajo, ya que corresponden a 2 enfoques diferenciables, ambas concepciones intentan abordar una misma área de problemas, con lo cual habitualmente se les relaciona o se utilizan como sinónimos.
El Derecho Laboral además ha integrado las figuras de Acoso Sexual y Laboral en su marco conceptual como Riesgos equiparables a los riesgos físicos en el trabajo y este es un elemento más que innovador para la actuación de las personas en le Mundo del Trabajo.
Este es un tema delicado y complejo porque implica la salud de personas, formas de violencia encubiertas, otras explícitas pero funcionales y aceptadas y el sufrimiento que construye a una víctima y a un victimario que corren el riesgo de no poder volver atrás
En momentos de crisis emergen acontecimientos que operan como síntomas más o menos característicos de una situación. En tanto vivimos una crisis hipotetizo que el Acoso Moral en el trabajo será una de las líneas de ruptura que se manifestarán cada vez con más fuerza ante los fenómenos que tensan las relaciones en la organización del Trabajo.
En estas Clases Magistrales, los Profesores Gonzalo Fuentes y el Dr. Pablo Duran nos presentaran y discutirán los elementos centrales del concepto de Mobbing y Acoso desde la Psicología y el Derecho, trayendo para nosotros una sintesis de casos y lecturas ya digeridas para su aplicación en nuestra practica en el mundo del trabajo.
por gfuentes | Nov 23, 2021 | Sin categoría
Trabajo y desgaste Mental
El abordaje de la Psicopatología del trabajo comienza con la consideración de los elementos que modifican el sí mismo laboral de tal manera que los recursos adaptativos del sujeto ya no son suficientes, y se generan procesos de enfermar de diversa índole, con efectos tanto en la vida social, como personal y también alteraciones físicas y psicosomáticas.
El marco conceptual con el cual comenzamos a conocer la psicopatología del trabajo es el que nos ofrece Christophe Dejours, con más de 30 años de investigación sobre el Desgaste Mental y Psiquico en el Trabajo. Su metodología y el marco conceptual nos servirán de Plataforma para entender e intervenir sobre los fenómenos que enferman a partir del Sufrimiento en el Trabajo.
por gfuentes | Nov 23, 2021 | Sin categoría
CyMat
Qué son las CYMAT? Con este título Julio Cesar Neffa presenta en el siglo pasado su investigación sobre Higiene y Salud en el trabajo, que transforma luego en el leitmotiv de su centro de investigación en Argentina, con más de 30 años de actuación nacional e internacional. Esta concepción modifica la forma de abordar el Riesgo y la Salud en el Trabajo en forma definitiva y se auna al trabajo de Christophe Dejours, potenciando e integrando un marco conceptual que se acerca al trabajo desde una visión no centrada en la rentabilidad exclusivamente.
Desde la critica a la Concepción Tradicional hasta su relevo en la Concepción Renovadora, encontraras en este curso que se organiza en 2 clases magistrales del Profesor Fuentes todo lo necesario para dar cabida a este concepto e forma instrumental a tu manera de pensar y abordar la Organización del Trabajo
por gfuentes | Nov 23, 2021 | Sin categoría
Lidiar con Personas Difíciles
Dentro del trabajo en HR encontraremos situaciones en las que hay que lidiar con personalidades difíciles, tanto a nivel de nuestros superiores y Gerencias, como a nivel de nuestros pares o personal jerárquicamente inferior.
Para ello es importante tener una lectura rápida que nos permita trabajar y superar los obstáculos que representan muchos aspectos de la personalidad de nuestros colegas y colaboradores. Presentamos en estas 3 lecciones un análisis de 7 personalidades típicas y la forma de lidiar con cada una de ellas en distintas situaciones.
Asimismo la caracterización de estas tipologías puede ser un herramienta muy potente para el análisis y el desarrollo de nuestro trabajo en Gestión del Talento.
por gfuentes | Nov 23, 2021 | Sin categoría
El comportamiento laboral contraproducente ( CWB ) es el comportamiento de los empleados que va en contra de los intereses legítimos de una organización. Estos comportamientos pueden dañar a organizaciones o personas en organizaciones, incluidos empleados y clientes, clientes o pacientes. Se ha propuesto que una interacción persona-por-ambiente (la relación entre las capacidades psicológicas y físicas de una persona y las demandas impuestas a esas capacidades por el ambiente social y físico de la persona) puede utilizarse para explicar una variedad de comportamientos contraproducentes. Por ejemplo, un empleado que tiene un rasgo de ira es más probable que responda a un incidente estresante en el trabajo (por ejemplo, ser tratado con rudeza por un supervisor) con CWB.
Algunos investigadores utilizan el término CWB para subsumir constructos relacionados que son distintos. La desviación en el lugar de trabajo es un comportamiento en el trabajo que viola las normas de comportamiento apropiado. Las represalias consisten en comportamientos dañinos realizados por empleados para vengarse de alguien que los ha tratado injustamente. La venganza en el lugar de trabajo son comportamientos de los empleados destinados a lastimar a otra persona que les ha hecho algo dañino. La agresión en el lugar de trabajo consiste en actos dañinos que perjudican a otros en las organizaciones.
Podras comprender y pensar este tema para aplicarlo en tu ejercicio profesional, viendo el video de una hora y 40 minutos ademas de los materiales de apoyo que el Profesor Gonzalo Fuentes te presentará con la maxima claridad.
por gfuentes | Nov 23, 2021 | Sin categoría
El test de Wartegg es una de las principales herramientas de la Bateria Tecnica que toda Psicologa y Evaluadora experimentada debe conocer a fondo.
Técnica gráfica proyectiva, basada en la finalización de diseños o dibujos distribuidos en una grilla de 8 cuadros, que otorgan estructura, base proyectiva y a la vez libertad al ejecutante, y que proyectará diversos componentes de su personalidad sobre el papel.
Es una prueba de fácil aplicación y requiere para su interpretación solidos conocimientos de Psicología, pero que a cambio ofrecerá una semblanza sustantiva de la dinámica de personalidad de cualquier candidata/o
por gfuentes | Nov 23, 2021 | Sin categoría
La psicología de la Venta se definió desde sus orígenes como “el estudio científico de la relación que implica un intercambio oneroso entre 2 o mas personas” (Albou, 1962)
El Inventario de Personalidad de Vendedores es una herramienta para indagar el conjunto de factores y componentes de la Personalidad del sujeto que participan activamente en este tipo de relación, la relación comercial.
Con el objetivo de medir y comparar tales características se desarrolla esta técnica, basada en el estudio de consistencia de base estadística de un conjunto de preguntas y situaciones que tienen su origen en la base de Preguntas California. Adaptaciones sucesivas y traducciones han permitido desarrollar baremos para habla española y para la regiòn sur de América Latina particularmente
Cuenta con corrección automatizada a través de un Programa de Excel con el cual logrará un informe y graficos de calidad con una rápida puntuación y corrección que no lleva más de 3 minutos por toma
Test de cuestionario y situaciones a responder por la Candidata o el Candidato que le permitirán tomar una opción ante planteos sociales que implican un cierto “compromiso”
Ingresando en la lección, busca la pestaña Materiales y encontrará el manual, el cuadernillo de aplicación para imprimir y el corrector en formato excel para ser descargados desde un Drive
por gfuentes | Nov 5, 2021 | Sin categoría
En este Seminario trabajaremos herramientas técnicas y conceptuales para llevar adelante la gestión de un grupo de trabajo desde el Rol de Líder.
Aprenderás sobre la dinámica de los grupos, su interpretación y lectura aplicada a la práctica laboral cotidiana, y conocerás los elementos necesarios para posicionarse en funciones de Liderazgo.
Diferenciaremos el Liderazgo de la Autoridad y profundizaremos en el eje del Poder intrínseco a ambos conceptos, en la gestión y habilitación del mismo y de los demás para el uso de ese poder.
También aprenderás sobre tí misma/o y tus fortalezas para la gestión del Liderazgo.
por gfuentes | Sep 27, 2021 | Sin categoría
Test 16PF-5. Cuestionario Factorial de Personalidad
La edición 16PF-5 es la versión más reciente del instrumento, resultado de un estudio completamente original en el que se sustituyen los antiguos factores de segundo orden por cinco dimensiones globales que guardan un notable paralelismo con los famosos “cinco grandes” factores de personalidad.
Tiene 185 elementos y mide, con algunas variaciones y mejoras, las mismas 16 escalas primarias: Afabilidad, Razonamiento, Estabilidad, Dominancia, Animación, Atención a las normas, Atrevimiento, Sensibilidad, Vigilancia, Abstracción, Privacidad, Aprensión, Apertura al cambio, Autosuficiencia, Perfeccionismo y Tensión. Incorpora una escala de “deseabilidad social” (Mi), otra de infrecuencia (IN) y otra de “aquiescencia” (AQ) para controlar los sesgos en las respuestas.
Ofrece baremos con mas de 115.000 casos, lo cual proporciona gran robustez a los resultados. Vienen expresados en decatipos para adultos, varones, mujeres y ambos sexos reunidos.
Proporciona un completo Informe y Corrector Automatizado, muy útil como guía para la entrevista. Ofrece una visión general, de las 5 dimensiones globales, y una interpretación en profundidad de los 16 factores, destacando puntos fuertes y consejos para el desarrollo.
El 16 PF-5 está pensado para ser utilizado principalmente en el campo de la gestión de recursos humanos (selección, desarrollo personal y organizacional, orientación, consultoría) y en el de la práctica clínica.
· Mejora los resultados de negocio mediante la selección y el desarrollo de las personas que conforman su organización.
· Asegura la toma de decisiones correcta en selección y desarrollo, al basarse en una evaluación ampliamente validada.
· Permite llevar a cabo entrevistas con indicaciones más estructuradas.
· Ofrece una imagen en profundidad de la personalidad tanto en el área profesional, como en la personal.
· Posibilita una toma de decisiones con más perspectiva en los puestos clave de la organización.
(extraido de www.teaediciones.com)
por gfuentes | Sep 23, 2021 | Sin categoría
Test Caras
Test que consiste en marcar las diferencias en un protocolo preimpreso en que aparecen grupos de 3 caras de diseño simple, y se debe seleccionar la que tiene un elemento diferente.
De amplia aplicación, tanto a nivel educativo como laboral, destaca como un test pràctico y especifico para el Mundo del Trabajo.
Insume poco más de 3 minutos para su aplicación y evalua Atención al Detalle, Velocidad y Calidad de Ejecución de la tarea, entre otras dimensiones de la personalidad orientada al trabajo.
Aplicable en Puestos de Responsabilidad u operativos, técnicos, de calidad en industria, laboratorios, comercio o administración, salud, transporte y comunicaciones.
Prueba Ballart-Vels
Planilla de Seguros
por gfuentes | Sep 23, 2021 | Sin categoría
Test Big Five Questionnaire
Test del tipo Cuestionario que investiga los 5 grandes factores de Personalidad.
De amplia aplicación, destaca como un test pràctico y especifico para el Mundo del Trabajo.
De fàcil y amplia aplicación, permite además con su aplicador y corrector automatizado, liberar al Evaluador para agregar valor en la etapa de mayor exigencia del proceso de Selección y no invertir tiempo en tomas y correcciones que en este caso son innecesarias
Aplicable en Puestos de Responsabilidad u operativos, en industria, comercio o administración, salud, transporte y comunicaciones.
La edición 16PF-5 es la versión más reciente del instrumento, resultado de un estudio completamente original en el que se sustituyen los antiguos factores de segundo orden por cinco dimensiones globales que guardan un notable paralelismo con los famosos “cinco grandes” factores de personalidad.
