Estudiante Online RRHH

Curso Presencial u On-line, para estudiantes y egresados de áreas vinculadas a RRHH (Licenciados en RRLL, Psicología, Sociología, etc.) que quieren mejorar y actualizar sus conocimientos para el Mundo del Trabajo; también para profesionales que ya trabajan en Recursos Humanos y quieren adquirir una formación de nivel de Posgrado orientada al trabajo. En caso de no poseer formación universitaria o experiencia de al menos 1 año en Recursos Humanos, deberá solicitarse entrevista previa con el Responsable del Curso, la que se realizará online y sirve para evaluar si el estudiante podrá aprovechar y utilizar los conocimientos adquiridos o si debemos orientarle a otros cursos previamente.

En este Workshop abordaremos el conjunto de desafíos que vive la labor de Reclutador y Selector de Personal, el impacto de los cambios en el Mundo del Trabajo y de la Tecnología en nuestra tarea, así como los cambios en la oferta de perfiles que surgen con las generaciones que actualmente participan de la dinámica del empleo.

Posicionaremos la importancia de la Selección de Personal, profesional y de base científica, en relación al funcionamiento y cumplimiento de los objetivos de las organizaciones y empresas, apuntando a desarrollar desde este primer encuentro una base sólida para el relacionamiento porfesional con nuestro cliente.

Presentaremos el Proceso Actual de Captación y Selección de Personal y lo contrastaremos con el Proceso Tradicional, para poder desde el vamos orientarnos en la dirección de las nuevas modalidades de trabajo que exige el mercado actual.

Nuestros clientes nos indican que el principal factor diferencial en nuestra actividad es la calidad de los Candidatos; para ello te enseñaremos nuestra metodología de búsqueda y atracción de Candidatos, Reclutamiento 2.0 y el proceso de trabajo para lograr encontrar las y los mejores Candidatos para cada posición.

Asimismo estaremos abordando Técnicas Psicológicas de Evaluación, integradas a la Entrevista y en Modalidad de Tests Psicotécnicos, que formarán parte de tu portafolio de evaluación. También introduciremos el concepto de Perfil surgiendo de los Análisis de Cargos y las Descripciones de Puestos, para poder abordar desde allí el Perfil de los Candidatos.