Test de Moss
Con frecuencia escuchamos en las empresas y/o instituciones que una persona ha
fracasado debido a su incapacidad para manejar adecuadamente una buena
supervisión, o una toma decisiones en las relaciones humanas, etc. Esto se debe a las
limitaciones de los candidatos por una falta de capacitación bien dirigida, al mismo
tiempo que se realizan las tareas del puesto.
El test del moss sitúa a los candidatos en las áreas de:
A. HABILIDAD EN SUPERVISION
B. CAPACIDAD DE DECISIONES EN LAS RELACIONES HUMANAS
C. CAPACIDAD DE EVALUACION DE PROBLEMAS INTERPERSONALES
D. HABILIDAD PARA ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES
E. SENTIDO COMUN Y TACTO EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES