Descripción
Este Curso de Analista de Recursos Humanos online te ofrece una formación completa en la gestión del talento y los procesos clave dentro del área de Recursos Humanos. A lo largo de este curso, adquirirás habilidades para la selección de personal, evaluación del desempeño, y el uso de herramientas avanzadas en la gestión de equipos de trabajo.
El curso está diseñado para profesionales que buscan especializarse en la gestión del talento humano y en la administración de los recursos humanos en empresas modernas. Aprenderás a identificar las necesidades de selección de candidatos, diseñar perfiles por competencias y aplicar técnicas efectivas en la evaluación de competencias. Además, el curso ofrece un enfoque práctico que incluye el uso de software para la gestión del capital humano y la elaboración de informes detallados.
Con esta formación en Recursos Humanos, estarás preparado para desempeñar roles clave en la gestión del talento y la administración de personal, dos de los pilares más importantes para el éxito de cualquier empresa en el entorno laboral actual.
Modalidad: El curso se dicta completamente online, lo que te permite avanzar a tu ritmo y combinarlo con tu actividad profesional. Además, contarás con el apoyo de tutores expertos en Recursos Humanos, quienes te guiarán a lo largo de todo el proceso de aprendizaje. Al finalizar, obtendrás una certificación en gestión del talento humano y administración de recursos humanos, que te abrirá nuevas oportunidades en el mercado laboral.
Analista de Recursos Humanos y Gestión del Talento
(14 semanas)
Curso de 14 semanas, que te permitirá formarte en las más innovadoras prácticas de Gestión del Talento que llevan adelante las organizaciones públicas y privadas y las principales Multinacionales y Empresas de Valor.
La didáctica está centrada en el desarrollo de clases online que se encuentran organizadas en función de los núcleos temáticos del Curso. Con un estilo ameno y sólido conceptualmente las clases son sumamente disfrutables y en cada una descubriras nuevos conceptos y formas de abordar problemas que muchas veces se presentan como dificles o insolubles.
Este curso reúne los elementos técnicos y conceptuales para que puedas realizar un aporte profesional de valor a la organización en la que te integres o en la que ya trabajas. Además de las herramientas administrativas y diagnósticas, también aprenderás el marco legal y el contexto de la negociación en la organización del trabajo, conocerás de psicología de las organizaciones y el trabajo, disciplina que hemos desarrollado para la mejor gestión de las personas en su actividad laboral; también adquirirás los principales y más actualizados desarrollos para la gestión del Talento y los modelos para el análisis de información que redondearán el paquete de conocimientos necesarios para destacarte en el contexto laboral.
Está diseñado y dirigido por uno de los principales referentes a nivel regional en Recursos Humanos, Lic. Psic. Gonzalo Fuentes Coiana. Participó del Equipo que creó Psicología de las Organizaciones y el Trabajo en la Universidad de la República a partir de 1997, siendo Profesor Adjunto del Área en la Facultad de Psicología hasta el año 2007.
Ha investigado, asesorado e intervenido en más de 100 organizaciones desde el año 1997 a la fecha, tanto desde la Universidad de la República Oriental del Uruguay, como desde Espacio Pliegues, desarrollando amplia actividad nacional e internacional en organizaciones públicas y privadas, cubriendo el más amplio espectro de actividades desde la producción primaria, industria, salud, servicios, informática, comunicación e investigación y producción de conocimiento.
Puedes ver las formas de pago dando Click en el Boton de Compra
U$D577,00
El curso incluye...
Clases en directo o grabadas segun sea tu conveniencia, a disposición mientras las requieras.
Integrarte al grupo y a la comunidad de Egresados de Asistente de RRHH de Espacio Pliegues
Apoyo informático por si tienes problemas
Consultas con los Profesores a través de Whatsapp, reuniones individuales, plataforma o email
Materiales de apoyo, videos, artículos
Libros utilizados en formato electrónico
Prueba de evaluación final y Certificado de Analista de Recursos Humanos!!!
Tendrás clases desde nuestra plataforma online con acceso a las mismas las 24 horas del dia y los 365 dias del año.
Contarás además con el apoyo individualizado de uno de lo Profesores a través de Tutorías Online individuales.
Clase Inaugural: El trabajo Online. Como cambia el Trabajo para Profesionales, Empleados y Empleadores.
- Clase Inaugural.
- Modulo de Administración de RRHH y Gestión del talento (solo para estudiantes que no tienen formación previa en RRHH). 7 lecciones más evaluación.
Módulo Conceptual: Talento
- De la Administración de Personal a la Gestión del Talento.
- Desarrollo del talento interno. Evaluación de necesidades y Potencial.
- Reclutamiento y selección de personas notables.
- Captación y retención. Aumento del valor interno de la marca:
- Employer Branding
- Endomarketing o MKTG Interno
- Compromiso y Talento (Engagement, medición y mejora)
- Metodologías aplicadas al Talento
- Métodos de Aprendizaje
- Metodologías de Comunicación
- Metodologías de Intervención Social
- Gestión del Desempeño y Desarrollo del Talento (People Review)
- Evaluación del módulo: Plan de implementación del Talento
Módulo Metodológico: Gestión por Competencias
- Definición y principales escuelas en Competencias
- Importancia del Relevo Metodológico
- Metodología de Trabajo con Competencias:
- Definición en función de la Estrategia, adopción del sistema más adecuado
- Aplicación de las Competencias a la estructura de HR
- Descripción de Cargos (Job description) Metodología y aplicación
- Selección por Competencias
- Seguimiento, Medición y Evaluación de las Competencias.
- Sistema de Evaluación del Desempeño y vinculación con People Review.
Módulo Metodológico 2: Herramientas
- Estructura organizativa. Herramientas y procesos
- Organigrama y diseño de la organización en función de la Estrategia y Cultura
- Análisis y Valoración de puestos de trabajo.
- Compensación y beneficios
- Dimensionamiento de plantillas
- Organizando con las Personas
- CWB: Comportamientos Contraproducentes en el Trabajo
- Productividad. Detección y apoyo a los proceso de aumento de productividad. Diseño de Incentivos y recompensas
- Tablero de comando de recursos humanos (indicadores principales)
- Las Buenas Prácticas en recursos humanos
- Relaciones laborales, introducción. Negociación colectiva y estratégica
- El modelo people services
- Herramientas de Medición y Evaluación de la Organización (Clima y Cultura; Encuestas de Comunicación.
- Evaluación Final: Análisis de Caso
Módulo Mixto: Relaciones Laborales
- Negociación, marco legal e institucional
- Higiene y seguridad. Comisión de Higiene y Seguridad.
- Introducción a las Relaciones laborales Negociación, relación con el Sindicato
- Acoso y otras figuras de importancia
Módulo Opcional: Salarios y Derecho Salarial
- 8 Lecciones optativas para estudiantes que no tienen formación previa en Lqiuidación de salarios y en Derecho laboral
Gonzalo Fuentes Coiana
Psicólogo, Especializado en Análisis de las Organizaciones y Gestión de las Personas en el Mundo del Trabajo (Gestión del Talento y HR)
Destaca su trayectoria a nivel de Mercosur, desarrollando consultorías y capacitaciones en diversas organizaciones privadas y públicas.
Alcanza a nivel Universitario el título de Profesor Adjunto en la Universidad de la República (Uruguay)
Funda y dirige Espacio Pliegues, capacitando a cientos de profesionales en Recursos Humanos, Habilidades Directrices, Análisis de las Organizaciones y Gestión del Cambio
U$D577,00
La Gestión del Talento
El Talento es el concepto que enfoca las acciones para el trabajo con las personas en la Organización. El cambio ante el impacto de las tecnologías y el desarrollo de las relaciones sociales lleva a modificar la forma en que abordamos el Mundo del Trabajo.
Este relevo exige nuevas competencias y conocimiento de parte de quienes todos los días llevamos adelante el trabajo de intentar que las personas puedan realizarse, disfrutar y desarrollar todo su potencial en su Empleo.
Tales habilidades requeridas por la realidad empresarial implican la adquisición de Competencias Técnicas (Hard Skills) y Competencias Conductuales (Soft Skills) integradas de manera armónica, profesional y funcional al desarrollo de las personas.
De esto se trata nuestra Curso de Técnico en Gestión del Talento: la posibilidad de adquirir conocimientos técnicos y desarrollar al mismo tiempo los aspectos del sí mismo que permitan el mejor aprovechamiento de los mismos. Lo técnico sin el desarrollo de cualidades relacionales y actitudinales no vale casi nada, por ello nuestro énfasis está en el soporte del conocimiento más tradicional, en la casuísitica y en guiar a los estudiantes para lograr el mejor posicionamiento como futuros Profesionales de Gestión del Talento y las Personas.
Enseñaremos basados en nuestros 3 pilares formativos, para adquirir las Competencias mencionadas y desarrollar el Si Mismo Laboral de forma Inteligente, aprendiendo sobre las Emociones y las Relaciones, en un proceso que integra la Formación y el coaching personal.
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Estudia en la mejor Academia, única de habla hispana especializada en Psicología del Trabajo y las Organizaciones y en RRHH y Gestión del Talento.
Constansa –
Muchas gracias por tu aportación. Feliz semana.
gfuentes –
Gracias por el comentario!!