Especialización en Psicología del Trabajo y las Organizaciones

La relación entre el sujeto y el trabajo y el análisis de las organizaciones como acciones colectivas en un contexto productivo son parte de un campo apasionante cuando se aborda desde la Psicología. 

Desde la naciente Psicología Industrial de los años 50 del siglo pasado, hasta la psicología de los sesgos o los aportes desde el psicoanálisis y las perspectivas de género e inclusión  a la temática del acoso, o la psicopatología del trabajo, hemos realizado un largo recorrido disciplinario que nos ha permitido llevar adelante un trabajo de 20 años de consultoría y gestión del cambio en diversas organizaciones a nivel internacional. 

Aprenderás a ser un/a Psicólogo/a con especialización en el Análisis Organizacional y el Mundo del Trabajo. Comprenderás y utilizarás herramientas conceptuales, diagnósticas, de intervención y de análisis que te permitirán entender el papel de la Psicología del Trabajo desde otras perspectivas y abriendo otros campos para la intervención y el trabajo profesional. 

¿Por qué estudiar Psicología de las Organizaciones y el Trabajo?

1. “Transforma tu carrera con el Curso de Psicología del Trabajo y las Organizaciones”
2. “Aprende las habilidades necesarias para sobresalir en el mundo laboral”
3. “Maximiza tu potencial en el ámbito profesional con nuestro Curso de Psicología del Trabajo y las Organizaciones”
4. “Desarrolla habilidades para mejorar la dinámica laboral y el bienestar de los empleados”
5. “Mejora tus perspectivas de carrera con el aprendizaje de las últimas tendencias en Psicología del Trabajo y las Organizaciones”

Programa

• Introducción a la Psicología del Trabajo y Psicología Organizacional: Conceptos básicos y enfoques teóricos.
• Psicología del rendimiento laboral: estudio de los factores que afectan el rendimiento en el trabajo, incluyendo la motivación, el estrés y el trabajo en equipo.
• Cymat y Psicopatología del Trabajo
• La Organización Requerida, siguiendo el modelo e investigaciones de Elliot Jaques. Psicología y selección de personal.
• Psicología de la formación y el desarrollo: diseño y evaluación de programas de formación y desarrollo, incluyendo la capacitación en habilidades blandas y duras.
• Psicología organizacional: estudio de los grupos en el lugar de trabajo, incluyendo la cultura organizacional, la comunicación, el liderazgo y el cambio organizacional.Herramientas de Diagnóstico, análisis e intervención..
• Psicología legal y ética en el lugar de trabajo: estudio de los aspectos legales y éticos relacionados con el lugar de trabajo. Detección, prevención e intervención sobre situaciones de discriminación, acoso sexual y acoso laboral.
• Psicología del cambio organizacional: estudio de los procesos y técnicas para implementar y gestionar el cambio en una organización. Psicología social de las Organizaciones, el modelo identitario de Schvarstein y Etkin
• Psicología de la tecnología en el lugar de trabajo: estudio de cómo las tecnologías de la información y la comunicación afectan el rendimiento, el comportamiento y la salud en el lugar de trabajo.
• Psicología del trabajo internacional: estudio de los desafíos y oportunidades relacionados con el trabajo en un entorno internacional, incluyendo la cultura, el idioma y las diferencias de género.
• Psicología de la gestión del talento: estudio de la captación, desarrollo y retención del talento en las organizaciones
• Estrategia y Organización. Mintzberg y su conceptualización de la Estrategia.
• Gestión del cambio: estudio de cómo las organizaciones pueden adaptarse y prosperar en un entorno cambiante. Herramientas de intervención