Acoso Moral en el Trabajo (Mobbing)

Si bien diferenciamos los términos Mobbing de Acoso Moral en el trabajo, ya que corresponden a 2 enfoques diferenciables, ambas concepciones intentan abordar una misma área de problemas, con lo cual habitualmente se les relaciona o se utilizan como sinónimos.

El Derecho Laboral además ha integrado las figuras de Acoso Sexual y Laboral en su marco conceptual como Riesgos equiparables a los riesgos físicos en el trabajo y este es un elemento más que innovador para la actuación de las personas en le Mundo del Trabajo.

Este es un tema delicado y complejo porque implica la salud de personas, formas de violencia encubiertas, otras explícitas pero funcionales y aceptadas y el sufrimiento que construye a una víctima y a un victimario que corren el riesgo de no poder volver atrás

En momentos de crisis emergen acontecimientos que operan como síntomas más o menos característicos de una situación. En tanto vivimos una crisis hipotetizo que el Acoso Moral en el trabajo será una de las líneas de ruptura que se manifestarán cada vez con más fuerza ante los fenómenos que tensan las relaciones en la organización del Trabajo.

En estas Clases Magistrales, los Profesores Gonzalo Fuentes y el Dr. Pablo Duran nos presentaran y discutirán los elementos centrales del concepto de Mobbing y Acoso desde la Psicología y el Derecho, trayendo para nosotros una sintesis de casos y lecturas ya digeridas para su aplicación en nuestra practica en el mundo del trabajo.