Test 16 PF - 5

Test que estudia 16 factores de personalidad en su quinta versión, editada por Tea Ediciones

Test desarrollado por Catrell que cubre un amplio espectro de Factores de Personalidad, ideal para la evaluación Psicolaboral. Pese a que tiene corrector automatizado, se recomienda el asesoramiento de un Profesional para la adecuada interpretación de los datos.

La edición 16PF-5 es la versión más reciente del instrumento, resultado de un estudio completamente original en el que se sustituyen los antiguos factores de segundo orden por cinco dimensiones globales que guardan un notable paralelismo con los famosos "cinco grandes" factores de personalidad.

Tiene 185 elementos y mide, con algunas variaciones y mejoras, las mismas 16 escalas primarias: Afabilidad, Razonamiento, Estabilidad, Dominancia, Animación, Atención a las normas, Atrevimiento, Sensibilidad, Vigilancia, Abstracción, Privacidad, Aprensión, Apertura al cambio, Autosuficiencia, Perfeccionismo y Tensión. Incorpora una escala de "deseabilidad social" (Mi), otra de infrecuencia (IN) y otra de "aquiescencia" (AQ) para controlar los sesgos en las respuestas.

El 16 PF-5 está pensado para ser utilizado principalmente en el campo de la gestión de recursos humanos (selección, desarrollo personal y organizacional, orientación, consultoría) y en el de la práctica clínica.

· Mejora los resultados de negocio mediante la selección y el desarrollo de las personas que conforman su organización.

· Asegura la toma de decisiones correcta en selección y desarrollo, al basarse en una evaluación ampliamente validada.

· Permite llevar a cabo entrevistas con indicaciones más estructuradas.

· Ofrece una imagen en profundidad de la personalidad tanto en el área profesional, como en la personal.

· Posibilita una toma de decisiones con más perspectiva en los puestos clave de la organización.