Este artículo explora el edadismo en el lugar de trabajo, destacando los prejuicios que enfrentan tanto los trabajadores mayores como los jóvenes. Examina cómo los estereotipos generacionales pueden limitar las oportunidades y crear un ambiente laboral injusto. El autor analiza casos específicos para ilustrar los desafíos reales que enfrentan los empleados debido a su edad y cuestiona las prácticas de contratación y gestión que perpetúan la discriminación por edad. El artículo concluye enfatizando la importancia de valorar la diversidad generacional y promover la inclusión para beneficiar tanto a los empleados como a las organizaciones.